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1. Comment pratiquer le TOEIC® Listening Part 3 (conversations) sur le site TOEIC® TEST PRO?

Choisissez un test dans la liste des tests de la partie 3 sur le site Web TOEIC® TEST PRO. Chaque test d'entraînement à TOEIC® Part 3 comprend 13 conversations. Chaque conversation comporte 3 questions. Vous devez choisir la réponse la plus appropriée en fonction de ce que vous entendez.

Vous pouvez revoir les réponses que vous avez faites avec des explications détaillées et claires. Passer le test d'entraînement TOEIC® Part 3 sur le site Web TOEIC® TEST PRO vous aidera à identifier vos faiblesses, développant ainsi une stratégie de passation de test pour obtenir le score maximal.

La partie 3 est considérée comme l'une des parties les plus difficiles de l'examen TOEIC® car les enregistrements sont assez longs et comportent de nombreux pièges. Par conséquent, vous devez vous entraîner à écouter autant que possible. En outre, vous devez également vous équiper des meilleures stratégies et tactiques pour passer la partie 3.

2. Questions fréquemment posées sur le d' TOEIC® Listening Part 3

2.1 Puis-je écouter le TOEIC® Part 3 deux fois ?

Non, tu ne peux pas. Tous les passages d'écoute du TOEIC® Part 3 ne seront joués qu'une seule fois. Par conséquent, vous devez vous concentrer sur l’écoute, sinon vous risquez de manquer l’occasion de répondre correctement aux questions.

2.2. Quelles sont les étapes à suivre pour passer le test d'écoute TOEIC® Part 3?

+ Lisez attentivement les questions avant d'écouter.
+ Soulignez les mots-clés dans les réponses.
+ Imaginez le contexte et le vocabulaire qui peuvent apparaître dans l'écoute.
+ Écoutez attentivement l'écoute et choisissez la meilleure réponse.

2.3. Quels sont les types de questions courantes dans le test TOEIC® Part 3?

Question demandant l'idée principale
Question demandant des détails
Question d'inférence


2.4. Quels sont les sujets courants du test d'écoute TOEIC® Part 3?

Déplacements (voyage d'affaires, prix, durée)
Restaurants, immobilier et vente au détail
Informations sur un employé (augmentation de salaire, promotion, poste de travail)
Informations sur le bureau (horaire, réunions, matériel, équipement et rendez-vous)
Activités de loisirs

 
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